今年，全國畢業生數量達到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。加之種種原因，共同導致了今年“最難就業年”的誕生。

隨著畢業季臨近，“史上最難就業年”一說，似乎越來越引發共鳴。在過去一段時間內，一攬子激勵政策，早被打包拋出。一系列的組合拳，能取得多少實效，或許還有待觀察。但由之可知，畢業生們絕非一個人在“戰斗”，其所面臨的階段性困境，已在公共政策層面獲得回應。

在眾人皆嘆“最難就業年”的語境下，無助的情緒悄然散播。然而，一個不言自明的現實是，整體態勢的不容樂觀，絕不等同于個人突圍無望。值此艱難時刻，畢業生個體的抗壓能力與奮斗精神，理應更為篤定。焦慮、迷惘的他們，最須避免陷入“宿命論”式的嗟嘆之中，乃至聽天由命、走哪算哪。終究，在這個不缺“逆襲偶像”的年代里，我們更該堅信，外界的凄凄慘慘，并未目力所及的唯一景觀。

“最難就業年”的提法，不過是提供個背景參考。畢業生們絕無任何理由，因之拒絕努力，甚或慌不擇路。聯想到有媒體曝出，“花20萬元進國企：500名大學生陷騙局”的新聞，整個社會更有理由呼吁，畢業生、家長們在此時段，守住起碼的理性與甄別力。

而從另一角度來說，避免求職大學生利益受損，也絕不止于“反騙”這么簡單——約束無良招聘者假“最難就業年”之名壓榨底薪、提供不合理合同等等，顯然需要引起重視。

既要推動就業，也應規避低質量、湊人數的“非正常就業”。在校方、管理部門都急于拉升“簽約率”的情勢下，能否確保統計數字和真實情況不相脫離，無疑考驗著彼此的誠意……“最難就業年”已至，唯有大家戮力同心，方有希望放手一搏。