近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》。這一規定特別針對干部能上不能下這一老大難問題，尤其是怎樣把那些其位不謀其政、能力素質不適應的干部調整下來，作出了明確規范，在廣大干部群眾中引起廣泛關注。

干部也是職業，官場也是職場，優勝劣汰本是最公平公正的原則。推行干部能上能下，除了能提升干部服務積極性，更能使單位業績得到提升，進而推動地區的發展。有為者有位，有位者有為，受益的不止干部，更有群眾，絕對是個共贏的局面。但是，“官場”是個特殊的職場。到了該執行《制度》的時候，卻“啞火”了，“卡殼”了。究其原因，還是“太平官”有市場，老好人怕擔當。

有些領導干部懂得什么是明哲保身，什么是投機取巧。反正只要不做事就不會出事，相較于做了或許會犯錯，自然還是什么都不做，等待平平穩穩的升遷好。而實際上，確實有這樣一些領導干部獲得了提拔。如此不僅破壞了社會的公平公正，挫傷了干部干事創業的積極性，長此以往，所有干部都想論資排輩等升遷，還有幾個謀發展？對于這種干部，就該讓制度發力，一錘到底，讓為官不為者沒有“飯”吃。

優與劣并不是一成不變的。如果不能常學習，常實踐，優會轉化為劣。如果肯努力，肯反思，劣也會轉化為優。如今，《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》的出臺，更是加快了“官場”優進劣退的模式轉變。那些依然以為自己抱著的是鐵飯碗的領導干部，如果不能從自己的“小市場”中走出來，那必然會被干部能上能下這個“大市場”所淘汰�？辞宄�了這一點，領導干部是否也應該想做個“優”者呢。